劳动法不去上班违法吗怎么处罚？劳动者不去上班是否违法分情况。擅自离岗旷工违法，严重时单位可解除合同且不付补偿；因合理原因不上班不违法。旷工处罚由单位规定，扣工资有标准。制度不合理处罚可能无效，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不去上班违法吗怎么处罚
劳动者不去上班是否违法需分情况判断。若劳动者未经请假或请假未获批准擅自离岗，属于旷工，违反用人单位的规章制度。若旷工情况严重，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若劳动者因合理原因不能上班，如患病并按规定提供病假证明，或因法定节假日、年休假等正当理由未出勤，则不构成违法。
对于旷工的处罚，通常由用人单位在规章制度中明确规定。常见的处罚方式有警告、扣减工资、记过等。不过，用人单位扣减工资需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位的规章制度不合理或未经过民主程序制定、公示，其对旷工的处罚可能不具有法律效力。劳动者若对处罚结果有异议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、如何处理劳动纠纷改善劳动关系
处理劳动纠纷、改善劳动关系可从以下方面着手：
1.建立沟通机制：企业应搭建多元化沟通渠道，如定期员工座谈会、设立意见箱等。员工能借此及时反馈问题与诉求，企业管理层也可倾听心声，增进相互理解，预防纠纷发生。
2.普及法律知识：企业和员工都需加强法律学习。企业要依法制定完善内部规章制度，涵盖薪酬、休假、奖惩等方面，确保合法合规。员工则要了解自身权益和义务，避免因无知引发纠纷。
3.协商解决纠纷：发生劳动纠纷时，双方应秉持平等、自愿、合法原则进行协商。企业要展现诚意，倾听员工合理诉求，员工也要理性表达意见，共同寻找解决方案。
4.引入第三方调解：若协商无果，可引入劳动争议调解机构。调解机构具有专业性和中立性，能公正分析问题，提出合理调解方案，促进双方达成和解。
5.完善绩效管理：建立科学合理的绩效评估体系，明确考核标准和流程，确保公平公正。让员工清楚工作目标和要求，避免因绩效问题产生纠纷。
通过以上措施，能有效处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
三、兼职打卡违反劳动法吗怎么赔偿
兼职打卡是否违反劳动法，需依据具体情形判断。若单纯的兼职打卡行为本身不违反劳动法，可若打卡涉及弄虚作假、骗取薪资等行为，就可能构成违约或违法。
如果是劳动者故意虚假打卡骗取报酬，用人单位有权根据内部规章制度进行处理，如扣除相应工资、警告、解除劳动关系等，且无需支付经济补偿。若该行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
若用人单位要求劳动者打卡却不按规定支付报酬，或通过打卡变相延长工作时间又不支付加班费，则违反劳动法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。赔偿方面，用人单位需支付拖欠的工资报酬。若存在加班情况，要按照法律规定支付加班费。若用人单位以打卡为由违法解除兼职关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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