产量没达到扣工资怎么办？产量未达标准被扣除工资，可先核实劳动合同与规章制度，看扣工资有无依据；接着与单位协商，达成一致要形成书面协议；同时收集工作及工资相关证据；若协商不成，可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产量没达到扣工资怎么办
产量未达标准被扣除工资，可按以下方法处理：
- 核实劳动合同与规章制度：查看劳动合同里是否有产量不达标扣工资的约定，以及单位的规章制度是否明确规定该情形，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。若单位无相关规定就扣工资，属于违法行为。
- 与单位协商：与单位沟通，了解扣工资的依据和计算方式。指出若扣工资不合理，要求单位足额支付工资。若协商达成一致，应形成书面协议，明确补发工资的时间和金额。
- 收集证据：收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工作成果、产量数据等，还有工资条、银行工资流水，以确定被扣工资的数额。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、厂里自离不给工资怎么办
厂里自离不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。这是最简便的方式，能避免不必要的冲突。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求厂方支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付工资。自离虽可能违反厂方规定，但不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。
三、厂子单休工资是怎么算的
厂子单休工资计算方式通常有以下两种常见情形。
第一种，按照标准工时制计算。若员工每日工作时长未超8小时、每周工作时长未超40小时，单休多出的工作时间应认定为加班。加班工资计算方式为：平时加班工资不低于正常工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于正常工资的2倍。例如员工正常日工资为200元，单休多出的休息日工作又未安排补休，当天工资应为400元。
第二种，实行综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按不低于正常工资1.5倍支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于正常工资3倍支付加班工资。
具体计算需结合劳动合同约定、当地工资支付规定以及企业薪酬制度。员工可查阅相关文件或咨询劳动部门保障自身权益。
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