快递网点老板拖欠工资怎么办？快递网点老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与老板协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识、保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、快递网点老板拖欠工资怎么办
快递网点老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自身诉求，要求其及时支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对快递网点进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力要求老板支付工资。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、快递网点拖欠工资怎样能要回
快递网点拖欠工资，可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与快递网点负责人沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》相关规定，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会介入，促成双方达成调解协议。
4. 申请仲裁：若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若网点不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决要求快递网点支付工资。
三、劳动法事假病假工资扣除标准
劳动法对事假和病假工资扣除标准有不同规定。
事假方面，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人事务请假，并非正常出勤工作，所以单位无需支付该期间劳动报酬。其计算方式通常为，将月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数，即为扣除金额。
病假则不同，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。计算时，先确定病假工资基数，一般按照劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。然后根据病假天数，结合日工资计算扣除后的工资。例如，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，计薪天数为21.75天，日工资约229.89元。若请3天病假，单位按最低工资标准80%支付病假工资，应扣除约165.52元（2000×80%÷21.75×3）。
总之，事假不发工资，病假则需支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
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