兼职工资怎么给才合法呢？兼职属非全日制用工，工资支付合法要遵循要点：工资不低于当地最低小时工资标准；支付周期最长不超十五日；以法定货币支付；书面记录支付情况并保存两年以上，支付时提供工资清单。按规定支付可保障合法性。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工资怎么给才合法呢
兼职属于非全日制用工，工资支付合法需遵循以下要点：
第一，工资标准。兼职工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。该标准综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。
第二，支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位可按小时、日或周为周期支付兼职工资，但超过十五日支付则违法。
第三，支付形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
第四，支付记录。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
只要用人单位按照上述规定支付兼职工资，就能保障支付行为的合法性。
二、兼职四天不发工资怎么办
兼职四天不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通协商。主动和老板或人事部门联系，明确表达自己的诉求，要求支付应得工资，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职事实和工资约定的材料，如兼职协议、工作记录、考勤表等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，依法作出判决。
劳动者要增强法律意识，在兼职时签订书面协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等，以便在权益受损时能有效维权。
三、兼职没有结算工资怎么办
兼职未结算工资，可按以下步骤维权：
1. 协商解决：与雇主沟通，明确告知对方未结算工资的情况，要求其按照约定支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
2. 收集证据：若协商无果，需收集能证明兼职关系和应发工资数额的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录、工资支付约定等。
3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处理。投诉时要详细说明情况，并提供收集到的证据。
4. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成和解协议。
5. 提起仲裁或诉讼：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
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