59岁男工伤死亡能赔付多少钱？工伤死亡赔偿数额依具体情况定，一般含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍），地区不同赔偿有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、59岁男工伤死亡能赔付多少钱
工伤死亡赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以2022年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，一次性工亡补助金约为985660元。再结合当地职工月平均工资等因素，可算出具体赔偿数额。不同地区经济水平不同，赔偿金额会有较大差异。
二、56岁工伤死亡赔偿金额是多少
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。不同地区这些数据存在差异，所以赔偿金额也会有所不同。
三、工伤认定书出来后赔偿有时效吗
工伤认定书出来后，赔偿是有时效的。
1. 单位或职工一方若依法参加工伤保险，从收到工伤认定决定书起，经劳动能力鉴定后，可按规定程序申请工伤保险基金支付相关待遇。一般需在规定时间内提交完整材料，按流程办理，通常在一定期限内会完成赔付。
2. 若单位未依法参保，职工享受的工伤待遇由单位支付。职工与单位就赔偿事宜协商解决的时效，适用劳动争议仲裁时效规定，即一年。职工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
3. 无论是通过工伤保险基金获赔还是向单位索赔，都应及时关注时效问题，避免因逾期导致权益受损。 及时主张权利，按规定流程操作，才能顺利获得工伤赔偿。
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