临时工不想干了怎么走工资？临时工不想工作获取工资，要先按《劳动合同法》提前告知用人单位离职意向，签协议按约定，未签则提前三天；离职前做好工作交接；与单位确认工资结算。若单位拒付或克扣，可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不想干了怎么走工资
临时工不想继续工作，获取工资的步骤如下：
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工需按正常流程提前告知用人单位离职意向。若签订了书面协议，按协议中约定的离职通知期限执行；若未签订协议，通常提前合理时间告知单位，如提前三天。
其次，在离职前，认真完成手头工作，并与单位做好工作交接，包括归还单位财物、移交工作资料等。
之后，与用人单位确认工资结算方式和金额。工资应按照双方约定的标准和实际工作天数计算。若存在加班情况，加班工资也应一并核算。
若用人单位按时足额支付工资，临时工顺利拿到工资即可。若单位拒绝支付或克扣工资，临时工可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
临时工离职时要依法依规操作，保障自己能顺利拿到应得工资。
二、没签合同可以赔双倍工资吗
没签合同在一定条件下可以要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需满足几个条件。一是双方存在实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等。二是未签订书面劳动合同的状态持续超过一个月不满一年。若入职不满一个月没签合同，在此期间不支持双倍工资赔偿。若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般也不能再主张双倍工资。
此外，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、企业内退工人判缓有工资吗
企业内退工人被判缓刑是否有工资，需分情况讨论。
若企业规章制度有相关规定，且该规定制定程序合法、内容合法并已向员工公示，企业可依据此规章制度决定是否发放工资。若规定中明确对被判刑员工停发工资等，企业按规定操作具有一定合理性。
从法律层面看，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里是“可以”而非“必须”。若企业未与内退工人解除劳动合同，双方劳动关系存续，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，缓刑期间可能因客观情况导致员工无法正常履行劳动义务，工资发放可能会与正常情况有差异。
总体而言，企业内退工人被判缓刑后工资情况不确定。若企业解除合同则无工资；若未解除，工资发放需结合劳动合同约定、企业规定以及员工实际劳动付出等因素综合判断。
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