招聘童工不发工资怎么办？招聘童工且不发工资违法。解决途径有：收集考勤记录等证据，明确劳动关系和工资拖欠事实；向劳动监察部门举报，责令单位支付工资并处罚；申请劳动仲裁主张权益；寻求法律援助获免费法律服务，让单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、招聘童工不发工资怎么办
招聘童工且不发工资是严重违法行为。可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明童工在此单位工作及未发工资的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据是后续维权的基础，可明确劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处罚。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，并对非法招用童工的行为进行处理，按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位的关系不受《劳动法》中劳动关系的完全保护，但可通过特殊程序主张工资权益。仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请援助，他们会安排律师为当事人提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。
用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，不发工资更是错上加错。通过合法途径，能让用人单位承担相应法律责任，保障童工权益。
二、招收童工不发工资怎么办
招收童工且不发工资是严重违法行为。遇到这种情况，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明童工在此单位工作以及未发工资的事实。
第二，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。他们会要求用人单位提供相关资料，核实情况后依法责令用人单位支付工资，并对非法招用童工的行为进行处罚。
第三，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，可申请法律援助，由专业律师提供帮助。
第四，保障童工权益。劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
总之，要积极运用法律手段，维护童工的合法权益，让用人单位受到应有的法律制裁。
三、招童工又不发工资怎么办
招用童工且不发工资，这涉及多项违法行为，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明童工在此单位工作以及未发工资的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的文件等。
第二，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对招用童工的单位进行处罚。按照规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第三，追讨工资。可以通过劳动行政部门责令单位支付拖欠的工资。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
第四，若上述方法无法解决，可通过民事诉讼途径，借助法律手段要求单位支付工资及赔偿损失。
总之，招用童工和拖欠工资都是严重违法行为，要积极采取法律手段维护权益。
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