病假扣工资的百分之多少？病假工资扣除比例依具体情况定，企业按自身制度和当地法规执行。法定医疗期内，病假工资下限为当地最低工资标准的80%，扣除比例最高20%。部分企业政策更优，有争议可协商或仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病假扣工资的百分之多少
病假工资扣除比例需依据具体情况确定。通常，企业会根据自身规章制度以及当地相关法规来执行。
在法定医疗期内，职工病假工资支付标准下限为当地最低工资标准的80% 。也就是说，企业发放的病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，所以扣除比例最高不超过20%。
比如，职工正常工资每月5000元，当地最低工资标准是2000元，按照下限规定，病假期间企业至少要支付1600元。
不过，部分企业会有更优厚的病假工资政策，可能扣除比例更低，甚至不扣工资。企业可根据劳动合同约定，在不低于法定标准的情况下，确定具体的病假工资发放标准。若职工与企业就病假工资扣除问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
二、病假扣除的工资算周末吗
病假扣除工资是否算周末，需根据具体情况判断。
一般而言，若病假是连续请的，包含了周末，周末通常计算在病假时长内，会一并扣除相应工资。因为病假是按自然日计算，只要处于请假期间，无论工作日还是休息日，都属于病假范畴。例如员工请了一周病假，其中包含两天周末，这两天也会计入病假总天数进行工资扣除。
然而，如果企业有特殊规定，且该规定不违反法律法规，也可能不将周末算在病假内。比如企业规定病假仅按工作日计算，那么周末就不会扣除工资。
依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在核算病假工资时，要遵循此法律要求，保障劳动者的合法权益。
三、病假扣工资包括双休日吗
病假扣工资是否包括双休日，需根据具体情况判断。
一般来说，病假期间如果包含双休日，双休日通常计算在病假期限内，但工资计算方式可能因用人单位规章制度和法律规定而异。若用人单位的规章制度明确规定，病假工资按自然日计算，那么双休日包含在内，按既定的病假工资标准扣发工资。例如，规定病假工资为正常工资的一定比例，在计算病假工资时，双休日和工作日统一按此比例扣除。
若没有相关明确规定，则按照法律规定的工作日计算。因为双休日属于休息日，本身无需正常出勤工作，不存在扣除正常工作日工资的问题。此时，病假工资仅在工作日扣除，双休日不额外扣工资。
此外，各地劳动法规对于病假工资的计算方式和扣除规则可能有所不同。所以，具体是否扣除双休日工资，还需结合当地劳动法规和用人单位的合法规章制度确定。
以上是关于病假扣工资的百分之多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
