老板一直拖着提成不给怎么办？老板一直拖着提成不给，可按以下步骤处理：先收集劳动合同、业绩数据、沟通记录等证据；接着尝试与老板协商，成功最好形成书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板一直拖着提成不给怎么办
若老板一直拖着提成不给，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，关乎能否成功主张权益。如劳动合同中关于提成的具体约定条款，包括提成计算方式、发放时间等；工作中的业绩数据，像销售合同、项目成果报告等，用以证明达到了提成获取标准；与老板沟通提成事宜的记录，如邮件、微信聊天记录、短信等，明确老板知晓并认可提成情况。
其次，尝试与老板协商。以平和、理性的态度，依据收集的证据，向老板说明提成的应得情况，要求其按照约定支付。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁过程中，要积极举证，阐述事实和诉求。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、老板随意更改提成比例怎么办
老板随意更改提成比例的行为可能涉及违反合同约定或侵害员工合法权益。
若员工与老板签订的劳动合同、提成协议等书面文件中明确约定了提成比例，老板未经员工同意擅自更改，构成违约。员工有权要求老板按照原约定执行提成比例，并支付相应提成。若老板拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，提供相关书面协议作为关键证据。
若没有书面约定，但在实际执行过程中已形成稳定的提成计算方式和比例，老板随意更改也不合理。员工可收集能证明以往提成情况的证据，如工资条、业绩报表、与老板沟通提成的记录等，与老板协商恢复原提成比例。协商不成的，同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。
在处理此类问题时，员工要注意收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身合法权益。
三、老板不给口头提成怎么讨回
若老板不给口头提成，可按以下步骤尝试讨回：
第一，收集证据。虽然是口头约定，但尽量搜集能够证明提成约定存在的相关材料。例如，与老板沟通提成事宜的聊天记录、电子邮件，其中提及提成的计算方式、比例、发放时间等关键内容；工作期间涉及提成项目的任务分配记录、业绩报告等，可侧面印证提成的关联性；同事的证人证言，若有其他同事知晓该提成约定，可请其出具书面证明或在必要时出庭作证。
第二，与老板协商。准备好证据后，选择合适的时机与老板进行平和且理性的沟通。清晰明确地指出提成约定的具体内容，表明自己已按约定完成相关工作，理应获得提成。同时，要求老板给出不给提成的合理理由，并做好沟通记录。
第三，寻求外部协助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查。也可申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提供证据支持自己的主张，通过法律途径维护自身合法权益，争取讨回应得的提成。
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