劳动法奶奶死了可以请丧假吗？劳动法未明确奶奶去世能否请丧假，法定丧假直系亲属一般指父母、配偶和子女，奶奶不在此列。实际中，不同单位丧假安排不同，员工可看单位规章，规定不明可与单位沟通，单位应关怀员工合理安排。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法奶奶死了可以请丧假吗
劳动法未明确规定奶奶去世能否请丧假。通常来说，法律规定的丧假直系亲属范围一般指父母、配偶和子女。奶奶并不在该法定直系亲属范围内。
不过，实际情况中丧假安排会因单位而异。部分单位基于人性化管理，考虑员工实际需求，允许员工因奶奶去世请丧假，这种情况下员工可按单位请假流程申请。但也有单位严格遵循法定直系亲属范围规定，不批准此类丧假申请。
员工若遇到这种情况，可查看单位的规章制度。若单位有明确规定，按规定执行即可。若规定模糊或无相关规定，员工可与单位进行友好沟通，说明情况，请求给予一定假期处理丧事。单位也应从关怀员工角度出发，合理考虑员工需求，给予适当假期安排。
二、劳动法规定的出差赔偿有哪些
劳动法未直接规定出差赔偿相关内容，但涉及出差期间权益及赔偿，主要与以下方面有关。
一是加班补偿。若出差期间恰逢法定工作时间之外工作，应按加班处理。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
二是工伤赔偿。出差期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三是劳动合同解除赔偿。若出差安排不合理，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
三、没签合同劳动监察大队要多久
劳动监察大队处理未签合同案件的时间有相关规定。通常，自立案之日起 60 个工作日内完成调查处理；若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长 30 个工作日。
在实际操作中，处理时间会受案件复杂程度、证据收集难易等因素影响。若案件事实清晰、证据充分，可能较短时间内处理完毕；若涉及较多人员、复杂劳动关系或需大量调查取证，处理时间会相应延长。
劳动者向劳动监察大队投诉未签合同问题，要积极配合提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，有助于加快处理进度。劳动监察大队在调查过程中，会依法对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。若用人单位拒不改正，劳动监察大队会依法作出行政处罚决定。
以上是关于劳动法奶奶死了可以请丧假吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
