工伤骨折在家休养工资怎么算？工伤骨折在家休养，工资按正常出勤月工资标准发放，依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期依医疗机构诊断确定，单位需依规支付工资，否则职工可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤骨折在家休养工资怎么算
1. 工伤骨折在家休养期间，工资按照正常出勤月工资标准发放。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
通常会有一个合理的时长范围，以确保职工有足够时间恢复。例如，可能是几个月到一年不等，具体依骨折严重程度及恢复情况而定。
3. 所在单位要按照规定履行支付工资的义务。
如果单位不按时足额支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。可以要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。
二、保险赔了误工费公司还发工资吗
1. 一般情况下，保险赔偿的误工费和公司发放工资并不冲突。
保险赔付的误工费是对因事故导致误工所遭受损失的补偿。
公司基于劳动合同关系发放工资，是员工正常劳动的报酬。
2. 如果员工已从保险获得误工费赔偿，公司通常仍应按正常标准发放工资。
这是因为工资发放是基于员工与公司的劳动关系，员工付出了劳动就有权获得相应报酬。
保险误工费赔偿是对额外损失的弥补，并非对员工劳动价值的替代。
3. 不过在某些特殊情况，如双方有特别约定或公司有相关政策规定。
若约定保险赔偿后公司可不发或减少工资发放，需依据具体约定执行。
但若无合法合理约定，公司不能因员工获保险误工费赔偿而克扣工资。
三、厦门拖欠工资补偿标准
厦门拖欠工资补偿需依据《劳动合同法》等相关规定。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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