老板4个月不发工资犯法吗？老板4个月不发工资违法，违反了《劳动法》按月支付工资规定。《劳动合同法》规定，劳动者可解除合同并获补偿。遇到此情况，可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，老板逾期不付需加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板4个月不发工资犯法吗
老板4个月不发工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板4个月不发工资，明显违反按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的情形。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。老板逾期仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
二、老板说只给一半工资合法吗
老板只给一半工资通常不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若老板无正当理由克扣工资，仅支付一半工资，属于违法行为。正当理由一般指法律规定或合同约定的情况，如劳动者给用人单位造成经济损失，可按约定扣除部分工资补偿损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板以经营困难等理由少发工资，也需与工会或全体职工说明情况，在征得同意后可暂时延期支付工资。未经协商擅自减半发放工资，违反法律规定。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、两天试岗期没有工资合理吗
两天试岗期没有工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期属于劳动者正常提供劳动的时期，劳动者已付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便只有两天试岗期，用人单位不支付工资的行为，属于克扣劳动者工资，违反法律规定。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付试岗期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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