劳动法规定迟到怎么扣工资？劳动法未明确迟到扣工资办法，用人单位可在规章制度中规定，但要满足条件。制定需符合民主程序，内容合法合理，还要公示或告知劳动者。若扣工资不符条件，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定迟到怎么扣工资
劳动法并未明确规定迟到如何扣工资。用人单位可在规章制度中规定迟到扣工资办法，但需满足一定条件。
其一，规章制度的制定要符合法律规定的民主程序。需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。例如，企业应组织员工大会讨论迟到扣工资规则，广泛征求员工意见。
其二，制定的规章制度内容要合法合理。扣工资不能过度，若劳动者迟到给用人单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其三，用人单位要将该规章制度公示或告知劳动者。比如通过内部培训、发放手册等方式，让劳动者知晓迟到扣工资的具体规定。
若用人单位扣工资不符合上述条件，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法规定拖欠工资怎么算
劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获相应补偿。首先，用人单位需支付劳动者被拖欠的工资。工资计算按照劳动合同约定的标准进行，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等应发项目。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
比如，若劳动者应得工资为五千元，用人单位拖欠不付，经责令限期支付后仍未支付，劳动者除可拿到五千元工资外，还可能获得两千五百元至五千元的赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定事假扣工资
劳动法未明确规定事假扣工资的具体方式，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常事假期间是无薪的，单位会按照员工请假天数扣除相应工资。
计算方法多为，将员工月工资收入除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数，即为应扣除的工资数额。例如员工月工资为5000元，月计薪天数按21.75天算，其日工资约为229.89元，若请3天事假，就扣除约689.67元。
不过，用人单位的扣薪规定须合理且符合法律框架。扣除工资后，员工实际到手工资不能低于当地最低工资标准。若员工提供了正常劳动，扣除事假工资后工资低于该标准，单位应按最低工资标准支付。
此外，单位的事假扣工资制度要经过民主程序制定，向员工公示，否则可能不具有法律效力。员工若对单位扣薪有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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