工资多发了800不退犯法吗？工资多发800元不退可能违法，多发工资属不当得利。依据民法典，单位有权要求员工返还。若员工拒退，单位可先协商，协商不成可起诉。若不执行判决，可能被强制执行，影响信用，应退还以避风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资多发了800不退犯法吗
工资多发800元不退可能涉嫌违法。从法律性质上讲，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。
根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资多发的情况下，员工没有合法依据获得这多出来的800元，单位作为受损失方，有权要求员工返还。
若员工拒不退还，单位可通过合法途径追讨。单位可以先与员工沟通协商，要求其返还多发工资。若协商不成，单位有权向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工返还，而员工仍不执行，可能面临强制执行，情节严重的，还可能影响个人信用记录。
所以，工资多发800元，从法律层面应予以退还，避免可能产生的法律风险。
二、工资多发了一千不退有责任吗
工资多发一千未退还，劳动者可能需承担相应责任。
从法律角度看，工资多发属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受损而自己获利的行为。在工资发放场景中，用人单位多发工资并非其真实意愿，劳动者因此多得一千元，导致用人单位利益受损。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以用人单位有权要求劳动者退还多发的一千元工资。
若劳动者拒不退还，用人单位可通过合法途径维权。比如先与劳动者协商沟通，要求其返还；若协商不成，可收集证据，如工资发放记录等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。一旦用人单位胜诉，劳动者不仅要返还多发的工资，还可能需承担案件的相关费用。
因此，工资多发一千不退，劳动者有返还责任。
三、工资流水怎么做才是有效流水
工资流水是证明个人收入稳定性和还款能力的重要材料，有效的工资流水需符合以下要求：
1. 由银行代发：工资通过公司对公账户直接转账到员工银行卡，银行会留下清晰详细的记录，显示“工资”字样，这样的流水被认可程度高。
2. 交易时间规律：工资发放时间相对固定，如每月固定某一天，反映收入的稳定性。
3. 金额相对稳定：工资数额波动不宜过大。若因业绩提成等因素导致工资有变化，总体应呈相对稳定状态或有合理增长趋势。
4. 持续时间达标：多数金融机构要求提供至少半年或一年的工资流水，以全面评估收入情况。
5. 无异常交易：工资流水里不能有频繁的大额资金快进快出、虚假交易等异常情况，要保证交易的真实性和合理性。
保持良好的工资流水记录，对申请贷款、信用卡等金融业务有积极作用。
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