未休的年假可以折成工资么？未休年假可折成工资。用人单位经职工同意不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付报酬，含正常工资。日工资按剔除加班的月均工资除以21.75天折算。单位违规，部门责令改正，逾期要加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未休的年假可以折成工资么
未休的年假可以折成工资。依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位既不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
二、拖欠工资最长不能超过多久
我国法律未明确规定拖欠工资的最长时限，但规定了工资支付周期及支付日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
遭遇拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等合法途径维权。
三、五险一金占工资的多少比例
五险一金的缴纳比例在不同地区、不同行业会有差异。
养老保险方面，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常为8%。医疗保险，单位缴费比例多在6% - 10%，个人缴费比例约为2%。失业保险，单位缴费比例大约在0.5% - 1%，个人缴费比例一般是0.2% - 0.5%。工伤保险由单位缴纳，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，根据行业风险程度确定。生育保险也由单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。
住房公积金，单位和个人的缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定。
以常见情况来看，单位缴纳五险一金的比例大致在30% - 40%，个人缴纳比例约为10% - 20%。比如，工资为5000元，个人缴纳部分可能在500 - 1000元左右。具体比例建议咨询当地社保部门或公积金管理中心，以获取准确信息。
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