法定节假日工资多少钱一天？法定节假日工资支付标准与正常工资有关，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要支付不低于工资300%的报酬。计算时用月工资基数除以21.75天再乘300%。若单位未按标准支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日工资多少钱一天
法定节假日工资支付标准与劳动者正常工资相关。依据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算法定节假日工资的公式为：法定节假日工资 = 月工资基数÷21.75天×300%。这里的月工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例来说，若劳动者月工资基数是6525元，其日工资为6525÷21.75 = 300元，在法定节假日工作一天，当天工资则为300×300% = 900元。
若用人单位未按此标准支付法定节假日工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、法定节假日三倍工资怎么算
法定节假日三倍工资的计算方式，需以劳动者的工资基数为基础。
首先要明确工资基数，若劳动合同有明确约定工资数额，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；若前述情况都不存在，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。
计算三倍工资时，用工资基数除以每月计薪天数21.75天，得出日工资基数，再乘以300%，即为法定节假日当天应得的三倍工资。例如，某劳动者月工资基数为3000元，日工资基数就是3000÷21.75≈137.93元，法定节假日当天的三倍工资则是137.93×3 = 413.79元。
需注意，这里的三倍工资是在正常工资基础上额外支付两倍。也就是说，劳动者在法定节假日工作，除当天正常工资外，用人单位还需另外支付两倍工资作为加班报酬。
三、法定年假折算工资怎么计算
法定年假折算工资计算方法如下：
首先，需确定应休未休年休假天数。员工在用人单位应休年休假天数，根据其累计工作时间确定。若用人单位当年已安排年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
其次，明确日工资收入计算方式。按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后，计算折算工资。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
例如，员工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），应休未休年休假5天，其应得的法定年假折算工资为3448.35元（229.89×5×300% - 229.89×5） 。
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