劳动仲裁受理保险吗？劳动仲裁受理保险相关争议。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，属受案范围。仲裁时劳动者需提供证据，仲裁机构依法审理裁决。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，其保障了劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁受理保险吗
劳动仲裁受理涉及保险的相关争议。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。这属于劳动仲裁受案范围。比如用人单位没有按照规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的一项或多项，员工可以在劳动仲裁中主张用人单位补缴。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳保险的事实。
仲裁机构会依据相关法律法规进行审理和裁决。若裁决用人单位补缴保险，用人单位应按照裁决履行义务。若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁对于保险相关的劳动争议起到了保障劳动者权益、维护劳动法律秩序的重要作用。
二、劳动仲裁申请时限吗
劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中断的情形有：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止的情形为：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人需注意把握好申请仲裁的时效，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁是免费的么
劳动仲裁是免费的。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一举措旨在确保劳动者在维护自身合法劳动权益时，不会因经济负担而影响其通过仲裁途径解决纠纷。免费的劳动仲裁制度，有助于降低劳动者维权成本，使其能够更便捷、高效地运用法律武器来捍卫自身权益，如追讨工资、加班费、经济补偿等。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需担忧仲裁费用问题，从而更有力地保障自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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