单位要解除劳动合同员工不同意会怎样？单位解除劳动合同员工不同意，单位要审查合法性，违法则员工有权要求继续履行，无法履行需支付二倍赔偿金，程序违法员工可主张权益。员工可通过仲裁或诉讼维权，双方需举证，员工能借此保障自身权益促单位依法处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位要解除劳动合同员工不同意会怎样
单位若要解除劳动合同而员工不同意，可能出现以下情况。首先，单位应审查解除合同的合法性。若解除行为违反法律法规或劳动合同约定，员工有权要求继续履行合同，单位需继续履行。其次，若无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。再者，若单位解除合同程序违法，如未提前通知、未支付代通知金等，员工可主张相应权益。最后，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身利益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明单位解除合同违法及自身损失等。单位则需举证证明解除行为合法合规。总之，员工不同意单位解除劳动合同，可通过合法途径保障自身权益，促使单位依法处理解除合同事宜。
二、工作6年未签劳动合同应该赔偿多少钱
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作6年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。那么用人单位需支付从用工满一个月后的5年11个月的双倍工资。具体赔偿金额需结合劳动者的月工资来计算。假设月工资为X元，赔偿金额则为5年11个月乘以2X元，即11X×2 = 22X元。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资水平等相关证据，以维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同打工受伤骨折怎么赔偿
未签劳动合同打工受伤骨折，可按以下步骤处理以获赔偿：首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。
接着，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，劳动者可自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，要求用人单位支付应得赔偿。需注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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