举报违反劳动法怎么办？举报违反劳动法行为有三种途径：向劳动行政部门举报，可现场投诉或电话举报，要提供详实信息和证据；申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉，要写起诉状并提交证据，举报时注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、举报违反劳动法怎么办
若要举报违反劳动法的行为，可通过以下途径：
-向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打官方热线电话。举报时应提供详实信息，如用人单位名称、地址、负责人联系方式，以及违反劳动法的具体情况，像超时加班、拖欠工资等，最好能附上相关证据，如考勤记录、工资条等。
-申请劳动仲裁：需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，准备好能证明劳动关系和用人单位违法事实的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
-向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉要撰写起诉状，阐明诉求与事实依据，并提交相关证据。法院立案后会开庭审理并作出判决。
举报过程中要注意收集和保存证据，以保障自身权益。
二、劳动合同无效怎么赔钱
劳动合同被确认无效，若给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。具体赔偿情形如下：
-劳动者已付出劳动：劳动合同无效不影响劳动者获得报酬。劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
-劳动者过错致无效：劳动者故意隐瞒或提供虚假信息致合同无效，给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，需承担赔偿责任。
-用人单位过错致无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入、福利待遇等。此外，用人单位还可能面临行政处罚。
当劳动合同被确认无效且造成损害，双方应根据过错承担相应赔偿责任。劳动者与用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、违反劳动法单位怎么办
当单位违反劳动法时，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求单位改正并承担相应责任。协商过程应保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
单位方面，应积极应对，主动改正违法行为，承担相应的法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。同时，建立健全内部管理制度，加强对劳动法律法规的学习，避免再次出现违法行为。
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