工厂未按劳动法怎么举报？工厂未按劳动法行事，可通过四种途径举报：向劳动监察部门举报，可电话或当面投诉并备好证据；通过网络平台举报，登录当地人社局网站提交信息；邮寄举报材料至劳动监察部门；向工厂工会反馈，由其协商督促。举报要确保信息证据充分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂未按劳动法怎么举报
工厂未按劳动法规定行事，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察投诉电话，也能前往劳动监察大队办公地点当面投诉。举报时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明工厂违法情况，比如超时加班、未支付加班费、拖欠工资等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局网站查找举报入口，按要求填写举报信息提交。
3.邮寄举报材料：将写清工厂违法事实及相关证据材料，通过邮政信件方式寄至当地劳动监察部门。信封上注明“劳动违法行为举报”字样。
4.工会反馈：若工厂有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与工厂协商沟通，督促其改正违法行为。
举报要确保信息真实准确，提供证据充分，维护自身合法权益同时推动工厂遵守劳动法律法规。
二、劳动法旷工两天怎么处罚
劳动法并未明确规定旷工两天的具体处罚方式。通常，企业会依据自身合法制定的规章制度来处理。
一般而言，企业规章制度可能会采取以下处罚措施：一是扣除旷工期间的工资，这是较为常见的做法，按照旷工天数扣除相应的工资。二是给予警告处分，以书面或口头形式提醒员工其行为违反了公司规定。三是若企业规章制度中有明确规定，旷工两天可能会影响员工的绩效评估，导致绩效奖金减少。
不过，企业的规章制度必须符合法律规定，制定过程需经过民主程序，并且向员工进行公示。若企业的处罚行为不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，企业和员工都应依据法律和合法的规章制度行事，以保障双方的合法权益。
三、厂规与劳动法冲突怎么办
当厂规与劳动法冲突时，应以劳动法规定为准。
从法律效力层面看，劳动法是由国家立法机关制定的法律，具有普遍约束力和较高的法律效力。厂规是企业自行制定的内部规则，其效力低于劳动法。所以当两者规定不一致，厂规违反劳动法强制性规定时，厂规不具有法律效力。
在实际处理中，若员工权益因与劳动法冲突的厂规受损，可通过以下途径维权：
1.与企业协商，向企业提出厂规与劳动法冲突的问题，要求企业按照劳动法规定纠正相关规定，并维护自身合法权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令企业改正违法行为。
3.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
企业也应及时修改与劳动法冲突的厂规，确保内部规定合法合规，避免法律风险。
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