签劳动合同提前离职需交违约金吗？签劳动合同后提前离职是否交违约金视情况而定。有服务期或竞业限制条款且劳动者违反约定提前离职需交，数额有规定；一般提前通知用人单位解除合同无需交。关键看合同有无特殊约定及劳动者是否违反。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签劳动合同提前离职需交违约金吗
签劳动合同后提前离职是否需交违约金，需视具体情况而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定提前离职，需向用人单位支付违约金。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
但在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需支付违约金。
总之，签劳动合同提前离职是否交违约金，关键在于劳动合同有无相关特殊约定以及劳动者是否违反这些约定。
二、10个月未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到10个月未签劳动合同的情况，用人单位需支付10个月的二倍工资差额。计算方式为，以劳动者每月应得工资为基数，乘以10。
例如，劳动者月工资为5000元，那么10个月的二倍工资差额就是5000×10 = 50000元。
需要注意的是，计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，二倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
若与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资待遇等相关证据。
三、突然离职扣多少工资没有劳动合同
没有签订劳动合同并不影响工资的发放。突然离职的工资扣除数额需视具体情况而定。
若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。一般而言，损失赔偿额应相当于因劳动者离职造成的直接经济损失，比如招聘该劳动者所支出的费用、为其支付的培训费用且有凭证能证明用于该劳动者专项培训并约定服务期等。
但对于正常出勤的工资，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准支付。不能随意克扣。比如约定月工资为5000元，一个月30天，正常出勤20天，即使突然离职，也应支付约3333元（5000÷30×20）。
若用人单位以突然离职为由随意克扣大量工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
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