签了劳动合同不去会怎样？签劳动合同后不去上班有多方影响。法律上，符合规定的违约金条款下或需支付违约金；诚信上，会影响职业信誉。还会造成用人单位招聘成本浪费、打乱工作安排，建议提前沟通协商解约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不去会怎样
签了劳动合同后不去上班，会产生不同方面的影响。
从法律责任来看，若劳动合同中有明确约定违约金条款，且该条款符合法律规定，劳动者不去上班的行为可能构成违约，需按约定支付违约金。但依据法律，仅在两种情形下用人单位可约定由劳动者承担违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
在诚信方面，这可能会对劳动者的职业信誉造成负面影响。若用人单位将此情况记录在行业内或通过背景调查等方式被后续雇主知晓，可能会影响劳动者未来的职业发展。
对于用人单位，劳动者无故不履行合同，会造成用人单位招聘成本的浪费，打乱其正常的工作安排和人员计划。因此，劳动者决定不去上班时，应提前与用人单位沟通，说明情况，尽量协商解除劳动合同，以降低对双方的不利影响。
二、签了劳动合同需要解除吗
签了劳动合同后是否需要解除，要依据具体情形判断。
若劳动合同正常履行，且双方均愿意继续维持劳动关系，那么无需解除合同，双方应依照合同约定履行各自义务。
然而，存在一些情况会导致需要解除劳动合同。从劳动者角度，若用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者有权解除合同。从用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。
此外，当出现不可抗力等致使合同目的无法实现，或者双方协商一致时，也可解除劳动合同。总之，是否解除劳动合同需根据实际情况，结合法律规定和合同约定来确定。
三、签完劳动合同不拿会怎样
签完劳动合同后不拿，可能产生以下影响：
- 自身权益难以保障。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不拿到手，若日后用人单位出现克扣工资、随意调岗、违法解除劳动关系等情况，劳动者缺少直接证据维权，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因举证困难而陷入被动。
- 无法准确了解合同条款。不拿合同，劳动者对合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款的具体约定不清楚，易遭受用人单位的不合理要求或侵害。
- 面临合同条款被篡改风险。若劳动者不拿走合同，用人单位可能擅自修改合同条款，如降低工资标准、延长工作时间等。劳动者因未持有合同，难以证明合同初始内容，从而遭受利益损失。
因此，劳动者签完劳动合同后应及时索要属于自己的那份合同，并妥善保管，以维护自身合法权益。
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