旷工有那个一天罚三天吗没签合同？旷工一天罚三天通常不合法，用人单位无罚款权力。未签合同，单位需支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集证据，先与单位协商，要求纠正罚款规定并支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工有那个一天罚三天吗没签合同
旷工一天罚三天的规定通常是不合法的。首先，即使劳动者旷工，用人单位也不能随意设定如此高额的罚款。根据相关法律，用人单位没有罚款的权力，其罚款行为缺乏法律依据。
其次，关于未签合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。与用人单位进行协商，要求其纠正不合理的罚款规定，并支付未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益。
二、公司安排出差不去算旷工合法吗
公司安排出差不去是否算旷工，需从多方面判断其合法性。
首先，要看劳动合同及公司规章制度的规定。若劳动合同明确约定员工有服从公司合理出差安排的义务，且公司规章制度对出差事宜有清晰规范，包括出差任务分配、不服从出差的处理方式等，并且这些规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么在符合规定的情况下，员工无正当理由拒绝出差，公司认定为旷工有一定合理性。
其次，考虑出差安排是否合理。若出差任务超出员工的工作职责范围，或者出差地点、时间等安排明显不合理，例如让身体不适的员工前往遥远且条件艰苦地区出差，或者出差时间严重影响员工正常生活等，这种情况下公司强行将员工拒绝出差认定为旷工，可能不合法。
最后，员工若有拒绝出差的正当理由，如生病有医院诊断证明、家中突发重大紧急情况等，并及时向公司说明情况，公司仍认定为旷工，通常也是不合法的。
总之，不能一概而论地说公司将员工拒绝出差认定为旷工就合法或不合法，要综合多方面因素判断。
三、合同写旷工三天扣500合法吗
合同约定旷工三天扣500是否合法，需从多方面判断。
首先，看是否有明确的规章制度依据。若用人单位依法制定并公示了包含旷工扣款规定的规章制度，且该规定合理、公平，同时在签订合同时已向劳动者明确说明，那么从程序上有一定合法性基础。
其次，考量扣款的合理性。旷工确实会给用人单位的正常生产经营秩序带来影响，适当扣款以弥补损失有一定合理性。但法律规定用人单位扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若旷工三天扣500，导致劳动者工资低于法定标准，那么该约定不合法。
再者，判断是否符合劳动法律法规。劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，若扣款约定严重损害劳动者权益，显失公平，可能被认定为无效条款。
综上所述，合同写旷工三天扣500不能简单判定合法与否，要结合规章制度制定程序、扣款合理性及是否符合法律法规等综合判断。
以上是关于旷工有那个一天罚三天吗没签合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
