工作三年单位没有签劳动合同应该怎么办？工作三年单位未签劳动合同，可先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。接着与单位协商支付未签合同双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效，不服仲裁结果还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作三年单位没有签劳动合同应该怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三年单位未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
其次，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额，计算方式为从用工第二个月起至满一年时止，共十一个月的双倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应款项。
也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。仲裁时要注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律武器，维护自己因单位未签劳动合同应得的权益。
二、员工提出协商解除劳动合同可以有赔偿吗
员工提出协商解除劳动合同，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工因这些原因提出协商解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不存在上述过错，员工主动提出协商解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿。但如果双方协商一致，用人单位愿意给予一定补偿，这属于双方的协商范畴，法律并不禁止。
总之，关键在于用人单位是否存在法定过错，以此来判断员工协商解除劳动合同能否获得赔偿。
三、劳动者不签劳动合同用人单位该如何应对
劳动者不签劳动合同，用人单位可采取以下措施：
首先，书面通知劳动者签订。明确告知其签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求在指定时间内签订，同时保留通知送达的相关证据，如快递底单、签收记录等。
其次，若劳动者仍拒绝，应及时发出终止劳动关系通知。依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
再者，做好相关文件资料的整理与保存。包括招聘信息、面试记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以备后续可能出现的纠纷之需。
最后，加强法律风险意识培训。组织内部培训，让管理层及相关工作人员了解不签劳动合同可能面临的法律风险，规范人力资源管理流程，避免类似问题再次发生。
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