当你被骚扰怎么办？遭遇骚扰可这样处理：先保存短信、录音、视听资料等证据；接着明确向骚扰者表达态度，要求其停止；最后视骚扰程度，较轻的向相关机构反映，严重涉嫌违法的及时向公安机关报案维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当你被骚扰怎么办
若遭遇骚扰，可按以下方式处理：
首先，保存证据。这是处理骚扰问题的关键。尽可能保留骚扰的相关证据，如短信、微信聊天记录、电子邮件等文字信息；若有电话骚扰，可进行录音；若在公共场所遭遇骚扰，注意留存现场的视听资料，如监控录像、路人拍摄的视频等。这些证据将为后续维护自身权益提供有力支撑。
其次，明确表达态度。直接且坚决地向骚扰者表明这种行为已对自己造成困扰，要求其停止骚扰。态度要清晰、严肃，让对方清楚知晓其行为的不当性。
再者，视骚扰程度选择进一步措施。若骚扰较轻，可向骚扰者所在单位、学校或相关管理机构反映，借助第三方力量对其进行约束和教育。若骚扰行为较为严重，对自身生活、工作等造成较大影响，已涉嫌违法，如构成治安违法行为甚至犯罪，应及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益，让骚扰者受到应有的惩处。
二、被人性骚扰了没有证据该怎么办
若遭遇性骚扰却无证据，可采取以下措施：
一是及时留存可能的线索。例如回忆骚扰发生的具体地点，查看现场是否有监控摄像头，尽快向相关管理方或警方申请调取监控记录；若在交通工具上，联系运营单位询问能否获取影像资料。
二是寻找证人。看当时是否有其他人在场目睹骚扰过程，及时与这些证人沟通，请求他们提供书面或口头的证言，以备后续需要。
三是记录自身反应及与骚扰者后续交流情况。比如骚扰发生后自己的情绪状态、采取的行动；如果与骚扰者有后续对话，通过录音、截屏等方式保留记录，其中的某些内容可能成为重要证据。
四是及时报警。向警方详细陈述性骚扰的经过、自身感受等，警方有专业手段和经验收集、固定证据，即便初始证据不足，警方介入调查也可能发现新线索。
五是进行医疗检查。有的性骚扰可能留下身体痕迹，及时就医检查并保留病历等诊断资料，也可作为证据链条的一部分。要积极主动收集证据维护自身合法权益。
三、如何拒绝老板的骚扰
面对老板骚扰，应采取以下恰当措施予以拒绝：
首先，明确且坚定表达态度。以严肃、直接的语言向老板表明其行为不适当，坚决不接受，如“您的这种行为我不能接受，请您保持应有的职场距离”，让对方清楚知晓你的底线。
其次，保留证据。若老板通过言语、短信、微信等方式进行骚扰，及时留存记录，这些证据在后续可能的维权中至关重要。例如，截图、录音等都是有效的证据形式。
再者，寻求公司内部正规渠道解决。向公司的人力资源部门、上级领导反映情况，提交保留的证据，要求公司处理，维护自身合法权益。
如果公司内部未能有效处理，可考虑向劳动监察部门投诉，或寻求妇联等相关社会组织的帮助。在必要时，还可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益，追究骚扰者的法律责任。
总之，拒绝老板骚扰要果断、冷静，利用合法途径保护自己。
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