用人单位提前解雇怎么赔偿的？用人单位提前解雇员工的赔偿要分情形分析：协商解除按工作年限付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；法定情形解除且员工有过错，单位无需支付补偿或赔偿。具体赔偿结合实际按法律定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位提前解雇怎么赔偿的
用人单位提前解雇员工的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法解除。若用人单位违反法律规定提前解雇员工，如未提前通知且无法定理由等，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同就属于违法解除。
三是法定情形解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，用人单位提前解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，具体赔偿需结合实际解除情形，依据相关法律规定确定。
二、用人单位若违法解雇劳动者,该赔多少
用人单位违法解雇劳动者，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
（一）计算标准。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付6个月工资的赔偿金。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算。即这种情况下，用人单位同样需支付两个月工资的赔偿金。
（三）不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，用人单位违法解雇劳动者，需按照法律规定支付相应赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、用人单位解聘员工怎么赔偿
用人单位解聘员工的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
1. 协商解除劳动合同。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同。这种情况属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，若解除则构成违法解除。
3. 因员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位解聘员工的赔偿问题需依据具体情形，遵循相关法律规定进行处理。
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