员工手里没有劳动合同怎么办？员工没拿到劳动合同，可先与用人单位礼貌正式沟通，表明自己有持有合同的权利；协商不成，可持工资条等证明材料向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁，符合条件能获双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工手里没有劳动合同怎么办
若员工手里没有劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。
其一，与用人单位沟通协商。员工可礼貌且正式地向单位提出获取劳动合同的要求，表明依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，自身有权利持有。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供劳动合同的违法行为。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工虽无劳动合同，但有其他证据证明劳动关系，仲裁机构会支持员工诉求。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工要积极主动，运用合法途径保障自己的权益。
二、自离没有签劳动合同有工资吗
自离且未签劳动合同，劳动者仍有获得工资的权利。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际工作的情况支付工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定。自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
不过，劳动者自离的行为可能存在一定法律风险。若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需举证证明损失的存在及与劳动者自离的因果关系。
所以，自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、自离没有劳动合同可以起诉吗
自离且没有劳动合同，一般可以起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。
没有签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自离若符合法律规定情形，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿。但如果自离给用人单位造成损失，用人单位也可能要求劳动者赔偿。
起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。总之，自离且无劳动合同，劳动者的权益受法律保护，可通过合法途径维权。
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