劳动合同到期公司不续签怎么通知？劳动合同到期公司不续签，通知要规范严谨以避法律风险。内容应含员工基本信息、合同起止日期、不续签决定、离职安排、经济补偿说明，最后加盖公章并注明通知日期，还给出了示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期公司不续签怎么通知
当劳动合同到期公司不续签时，通知应规范严谨，明确表达公司的决定，以避免法律风险。通知内容应包含以下方面：
1. 员工基本信息：明确员工姓名、所在部门、职位等，确保通知对象准确无误。
2. 劳动合同信息：说明劳动合同的起止日期，明确指出该合同即将到期。
3. 不续签决定：清晰表达公司决定，即劳动合同到期后不再续签。
4. 离职相关安排：告知员工办理离职手续的时间、地点和所需材料，如工作交接、归还公司财物等。
5. 经济补偿说明：根据法律规定，说明是否给予经济补偿及具体金额和支付方式。
6. 落款与日期：加盖公司公章，并注明通知发出的日期。
以下是示例：
[员工姓名]：
您与公司签订的劳动合同即将到期，根据公司的经营状况和业务需求，公司决定在劳动合同到期后不再与您续签。您的劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。
请您在劳动合同到期[X]日内，前往公司人力资源部办理离职手续，需携带工作交接清单、归还公司财物等。公司将按照相关法律法规给予您[具体补偿金额]的经济补偿，该款项将在[具体支付时间]支付至您的工资卡账户。
[公司名称]
[通知日期]
二、员工不愿意签订劳动合同怎么处理
员工不愿签订劳动合同，可按以下方法处理：
第一，书面催告。企业应在一个月内以书面形式催告员工签订合同，留存好相关送达凭证，明确告知签订合同的时间、地点及不签的后果。
第二，终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒签，企业应终止与该员工的劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。
第三，保留证据。企业要保留好员工拒绝签订合同的证据，如谈话录音、书面声明等，以防日后劳动纠纷。
第四，宣传教育。企业可通过培训、发放资料等方式，向员工普及签订劳动合同的重要性和意义，提高员工的法律意识。
总之，企业要严格依照法律规定处理员工拒签合同的问题，避免因操作不当引发劳动纠纷和法律风险。
三、解除劳动合同协议书弄丢了怎么办
若解除劳动合同协议书弄丢，可按以下方法处理：
- 与原单位协商补签：第一时间联系原用人单位，说明协议书丢失情况，请求补签。一般正规单位会理解并配合，重新签订一份解除劳动合同协议书，新协议应明确标注为补签。
- 复印单位留存件：若原单位不愿补签，可请求复印其留存的那份解除劳动合同协议书，并要求单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。这样的复印件具有与原件相近的证明效力。
- 收集其他佐证材料：如果上述方法都行不通，可收集其他能证明已解除劳动合同的材料，如工资发放记录、工作交接单、离职证明等。这些材料能从不同方面证明双方已解除劳动关系。
保留好相关材料十分重要，它们能在需要时证明劳动关系的解除状态，避免后续可能出现的法律纠纷。
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