兼职设计要签什么合同？兼职设计一般可签劳务合同和承揽合同。劳务合同适用于建立劳务关系，要明确工作内容、报酬、时间地点等；承揽合同用于完成特定成果，需规定标的、数量质量等。具体选哪种依合作情况定，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职设计要签什么合同
兼职设计通常可签订两种合同，分别是劳务合同和承揽合同，具体介绍如下：
- 劳务合同：兼职设计人员与用人单位建立劳务关系时适用。在劳务合同中，需明确工作内容，如设计的具体项目、达到的标准等；工作报酬及支付方式，包括金额、支付时间和方式；工作时间和地点，比如每周工作时长、是否可远程办公；双方权利义务，像用人单位有要求按质完成设计的权利，设计人员有获得报酬的权利等；违约责任，例如一方违约应承担的赔偿责任。
- 承揽合同：当兼职设计以完成特定设计成果为目标时适用。合同应规定承揽的标的，即设计的具体成果；数量和质量，明确设计的数量和质量要求；报酬，确定设计费用；承揽方式，说明是独立完成还是可部分分包；材料的提供，明确由哪方提供设计所需材料；履行期限、地点和方式，规定完成设计的时间、交付地点和交付方式等。
具体选择哪种合同，应根据实际合作情况决定，以保障双方合法权益。
二、兼职应该签劳务合同吗
兼职是否应签劳务合同，需视具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同是有必要的。劳务合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键条款，可避免或减少日后纠纷。当出现报酬支付争议、工作责任界定等问题时，合同可作为重要依据。
但如果兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、工作具有持续性、用人单位按月支付报酬等，即便未签劳务合同，也可能构成事实劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法律法规更严格保护，能保障劳动者诸如休息休假、社会保险等权益。
所以，兼职是否签劳务合同，取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。为保障自身权益，无论哪种情况，都建议以书面形式明确双方权利义务。
三、网络上怎么签兼职合同
网络签订兼职合同，可按以下步骤进行：
1. 选择合适平台：选用有资质、信誉良好的电子合同平台，确保合同的合法性和安全性。
2. 身份认证：双方在平台完成实名认证，以确认合同主体身份真实有效。可通过手机号、身份证号、人脸识别等方式验证。
3. 拟定合同条款：依据兼职工作内容、要求、报酬等，详细制定合同条款。明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键内容。
4. 在线签署：合同拟定好后，双方登录平台查看合同内容。确认无误后，使用电子签名功能签署合同。电子签名应符合《电子签名法》规定，具备可靠的电子签名条件。
5. 存储与管理：签署完成后，平台会对合同进行加密存储。双方可随时登录平台查看、下载合同。同时，自己也可备份合同，以防平台出现问题。
6. 证据留存：在整个签约过程中，注意留存相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
网络签订兼职合同要确保合同内容合法合规，签约流程规范，以保障双方合法权益。
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