兼职协议是什么合同？兼职协议一般属劳务合同，是平等主体间就劳务事项的约定。兼职者利用业余时间为雇主提供劳务获报酬，不属正式员工，工作灵活。劳务合同不受劳动法部分规定约束，受民法典合同编约束，违约可追责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议是什么合同
兼职协议一般属于劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的合同，兼职协议正符合这一特征。
兼职通常是劳动者利用业余时间，为特定雇主提供一定的劳务服务，以获取报酬。在兼职关系中，劳动者与雇主并非建立长期、稳定的劳动关系。劳动者不纳入雇主的正式员工体系，工作时间较为灵活，不受雇主的全面管理，双方的权利和义务主要依据兼职协议确定。
与劳动合同不同，劳务合同不适用劳动法中关于社会保险、工时制度等规定。兼职协议主要受民法典合同编的约束，双方按照协议约定履行各自义务，若一方违约，另一方可依据协议追究其违约责任。例如，兼职人员未按协议完成工作任务，雇主可要求其承担赔偿损失等责任；反之，雇主未按约定支付报酬，兼职人员也有权通过法律途径维护自身权益。
二、兼职入职多久签合同
兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同。
如果双方选择签订书面合同，法律并未明确规定入职后多久必须签订。不过，从法律风险防范角度来看，建议尽早签订。对于用人单位而言，及时签订合同能明确双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。对于劳动者来说，合同能保障自身权益，明确工作内容、报酬等关键事项。
非全日制用工有其特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
总体而言，兼职虽无严格的签合同时间限制，但为保障双方合法权益，应尽快就工作相关事宜达成明确约定，可选择口头或书面形式，具体根据实际情况确定。
三、兼职模特合同有效吗
兼职模特合同一般情况下是有效的。合同有效的前提需满足以下条件：
其一，合同双方当事人具备相应的民事行为能力。比如，签约的模特和经纪公司等主体要能独立实施民事法律行为，对合同内容有理解和判断能力。
其二，合同是双方真实意思的表示。即双方在签订合同过程中没有受到欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。例如，模特是基于自己的意愿签约，而非被强迫。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同条款若涉及违法活动，如要求模特参与非法商业活动，则该合同无效。
不过，若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，合同中规定模特报酬极低且工作强度极大，明显不公平，模特可依法申请撤销合同。所以，判断兼职模特合同是否有效，要综合多方面因素考量，依据具体合同情况分析。
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