兼职没有合同怎么办啊？兼职未签订合同可这样维权：先收集工作记录、考勤等能证明兼职事实的证据，再与雇主友好协商签合同并提出合理诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉；若处理不佳可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有合同怎么办啊
兼职未签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：即便没有合同，也需收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤打卡、聊天记录、工资支付凭证等。这些材料能证实与雇主存在劳务关系，为后续维权提供支撑。
2. 与雇主协商：凭借收集的证据，与雇主友好沟通，要求签订合同。若工作期间权益受损，如被拖欠工资，也可在协商时提出合理诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供之前收集的证据，劳动监察部门会介入调查，责令雇主改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或起诉：若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼需耗费时间和精力，要做好充分准备。
兼职时尽量签订合同，明确双方权利义务。未签合同也别慌张，按上述方法积极维权。
二、兼职任务型合同怎么签
签订兼职任务型合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续合作中能顺利沟通和处理相关事务。
2. 界定工作内容：详细描述兼职任务的具体内容、工作要求、完成标准等。例如，若兼职是文案撰写，需明确文案的主题、字数、风格、交稿时间等，避免出现模糊不清的表述，减少后续纠纷。
3. 确定报酬支付：明确兼职报酬的金额、支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间。比如按任务完成阶段支付，或是任务全部完成后一次性支付，都应在合同中明确。
4. 规定保密条款：若兼职工作涉及公司的商业秘密、客户信息等，要在合同中规定保密条款，明确兼职人员的保密义务和违约责任。
5. 约定违约责任：明确双方在合同履行过程中若出现违约行为应承担的责任，如一方未按时完成任务或未支付报酬，应如何赔偿对方损失。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，或者以任务完成作为合同终止的条件。
签订兼职任务型合同要全面细致，保障双方的合法权益。
三、兼职合同也要毕业证吗
兼职合同一般不需要毕业证。兼职通常是短期、灵活的工作形式，与全职工作不同，用人单位更关注求职者是否能完成工作任务，而非学历背景。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，并未要求签订兼职合同需提供毕业证。兼职合同本质是双方就工作内容、报酬、工作时间等达成的协议，核心在于明确双方权利义务。
从实际操作中，用人单位主要考察兼职人员的工作能力、经验和能否按时完成工作。比如学生利用课余时间做兼职，很多学生还未毕业，没有毕业证，用人单位也会与他们签订兼职合同。
不过，特殊情况下，若兼职岗位对学历有要求，如一些技术研发、教育辅导类兼职，用人单位可能要求提供毕业证以确认学历情况。但这并非普遍要求，需根据具体岗位和用人单位规定判断。
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