兼职薪资太少怎么谈合同？兼职薪资太少谈合同，可先收集同行业薪资数据与自身工作表现作为依据；选合适时机，如完成重要任务后谈；表明来意，阐述薪资与市场差距及自身价值；提出期望数额或幅度，协商变更条款并书面记录。协商不成可另寻机会或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职薪资太少怎么谈合同
若兼职薪资太少，谈合同可按以下步骤进行：
1. 收集证据：了解同行业、同类型兼职的薪资水平，可通过网络、询问同行等方式获取数据，作为谈判依据。同时，整理自己在兼职工作中的表现，如工作量、工作成果等，证明自身价值。
2. 选择时机：挑选合适的沟通时间，避免在对方忙碌、烦躁时谈。可在完成重要任务后，或定期工作汇报时提出。
3. 表明来意：沟通时直接说明想谈薪资问题，态度诚恳且坚定，让对方明确你的诉求。
4. 阐述理由：依据前期收集的数据，说明当前薪资与市场水平存在差距；结合自己的工作表现，强调为公司带来的价值，如提高了工作效率、完成了高难度任务等。
5. 提出期望：清晰说出期望的薪资数额或调整幅度，给出具体方案，让对方清楚你的要求。
6. 协商条款：若对方认可调整薪资，要协商合同条款变更，明确新的薪资标准、发放方式、调整周期等，并以书面形式记录，双方签字确认。
若协商不成，可考虑其他兼职机会或通过合法途径维权。
二、兼职老师合同需要备案吗
兼职老师合同是否需要备案，要根据具体情况判断。
一般来说，劳动合同备案并非强制要求。在我国，劳动合同备案制度主要是为了便于劳动行政部门进行监管，掌握用人单位的用工情况。若学校等教育机构与兼职老师签订的是劳务合同，通常不需要备案，劳务合同受民法典等民事法律调整，双方遵循意思自治原则签订合同，自行确定权利义务，法律未规定需备案。
但如果签订的是劳动合同，虽然备案不是劳动合同生效的必要条件，不过部分地区劳动行政部门可能要求用人单位进行合同备案。这有助于劳动部门了解就业情况，在发生劳动纠纷时也可作为参考依据。
所以，兼职老师合同是否备案，取决于合同性质以及当地劳动行政部门的规定。建议向当地劳动行政部门咨询具体要求，以确保合规。
三、在校期间兼职签什么合同
在校学生兼职，一般可根据不同情况签订不同类型的合同。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销等，建议签订兼职协议。该协议应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额、双方权利义务等。它能保障学生付出劳动后获得相应报酬，也让雇主明确学生的工作要求和范围。
若兼职是相对长期且较为稳定的工作，如在企业担任行政助理等，可签订劳务合同。劳务合同会更详细地规定双方的权利和义务，包括工作岗位、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。与兼职协议相比，劳务合同对双方权益的规范更加全面，能在出现纠纷时为双方提供更明确的法律依据。
需要注意的是，由于学生不具备劳动者的主体资格，通常不能签订劳动合同。不过，无论签订哪种合同，学生都要仔细阅读条款，确保自身合法权益得到保障。若遇到合同条款不合理或不明确的情况，应及时与雇主协商修改。
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