怎么不认定成工伤事故的标准？法律规定，以下情形不能认定为工伤：非工作原因受伤；非工作时间和场所发生事故（因工外出除外）；故意犯罪致伤；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀。如私自外出受伤、故意伤人被反击致伤等都不符条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么不认定成工伤事故的标准
根据法律规定，以下情形不能认定为工伤事故：
1. 非工作原因：职工所受伤害与工作没有直接或间接关联。比如员工在工作时间私自外出办个人事务而受伤，就不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。
2. 非工作时间和工作场所：不在正常工作时间和单位安排的工作场所内发生的事故，一般难以认定工伤。但有特殊情况，如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的除外。
3. 故意犯罪：职工故意实施犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。如员工因故意伤人被对方反击致伤，就不符合工伤认定条件。
4. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒行为会严重影响人的认知和控制能力，与工作本身没有必然联系。
5. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，不能认定为工伤。这是因为此类行为并非由工作引起，不符合工伤认定的基本要求。
二、怎么认定为工伤需要哪些条件
认定工伤需符合一定条件，主要依据《工伤保险条例》。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如办公室职员在正常上班时，因办公设备故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤。像工人下班前清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也算工伤。例如保安在工作中制止违法犯罪行为受伤。患职业病也认定为工伤，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，都可视同工伤。
但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序进行。
三、怎样才能使工伤认定审核通过
要使工伤认定审核通过，需做好以下几点：
1. 确保符合工伤认定范围：依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，属于可认定工伤的范畴。
2. 准备完备申请材料：一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 及时提出申请：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
4. 配合调查：社会保险行政部门进行调查核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。提供真实、准确的信息，不隐瞒或虚报，积极配合调查，以便审核部门准确了解事故经过和伤害情况。
以上是关于怎么不认定成工伤事故的标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
