受伤后多久可以申请工伤鉴定？职工发生事故伤害，用人单位应在一个月内申请工伤认定，未申请的，职工等可在一年内申请。劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时进行，复杂情况需更久确定状态，申请要向市级鉴定委提出并提供相关资料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤后多久可以申请工伤鉴定
职工发生事故伤害，用人单位应在一个月内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
而关于劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。实践中，一般要求工伤职工停工留薪期满，或经治疗伤情已基本痊愈，具备相对稳定的医疗状态才适宜进行。因为劳动能力鉴定主要是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，不稳定的伤情会使鉴定结果缺乏准确性和客观性。
如果伤情复杂、涉及器官功能恢复等情况，可能需要更长时间来确定稳定状态。职工申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、受伤半年可以申请工伤认定吗
受伤半年通常可以申请工伤认定。
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以受伤半年，只要在1年的期限内，职工一方能申请工伤认定。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
三、受了工伤没有劳动合同怎么办
受工伤但没有劳动合同，可按以下步骤处理：
1. 收集证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：准备好上述证据及工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系和符合工伤认定情形，仍可被认定为工伤。
3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，病情相对稳定时，若存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同不影响工伤权益主张，关键是收集证据证明劳动关系和工伤事实，通过合法途径维护自身权益。
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