老板带去做工伤认定可以报警吗？老板带去做工伤认定本是正常协助行为，通常无需报警，因单位有义务为员工申请。但若老板有限制员工自由、强迫签文件等侵权行为，或借认定实施诈骗等犯罪活动，员工应报警，若真诚协助则不必。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板带去做工伤认定可以报警吗
老板带去做工伤认定本身属于正常的协助员工处理工伤事宜的行为，通常不需要报警。因为用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。
不过，若在这个过程中出现以下异常情况，报警是合理的选择：其一，如果老板在带员工去做工伤认定时，存在限制员工人身自由、强迫员工签署不合理文件等侵犯员工权益的行为，员工可报警维护自身人身安全和合法权益；其二，若老板以做工伤认定为借口，实际是带员工去其他场所实施诈骗、威胁等违法犯罪活动，员工也应及时报警。
但要是老板是真诚协助员工进行工伤认定流程，提供必要的帮助和支持，报警就没有必要，双方应积极配合完成认定工作，以便员工能及时获得应有的工伤赔偿和待遇。
二、老板没买工伤保险如何认定工伤
即便老板没买工伤保险，员工仍可申请工伤认定。
第一步，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二步，提出申请。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，而相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、劳务派遣人员如何办理工伤认定
劳务派遣人员办理工伤认定，步骤如下：
首先，申请主体及时间。派遣单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该派遣单位负担。受伤害职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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