工地老板一直拖着工资不给怎么办？工地老板拖欠工资，劳动者可通过这些途径维权：与老板协商，明确诉求并要求书面还款计划；收集证据；向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要依法进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工地老板一直拖着工资不给怎么办
工地老板一直拖着工资不给，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：直接与工地老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖延原因。尝试协商确定支付工资的具体时间，要求其出具书面的还款计划。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保障。
二、法定节假日后入职,如何计算当月工资
法定节假日后入职，当月工资计算方式通常取决于公司的薪酬制度和劳动合同约定，一般按日工资乘以实际工作天数计算。
日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
比如，员工月工资为5000元，法定节假日后入职，当月实际工作了15天。其日工资为5000÷21.75≈229.89元，当月工资则为229.89×15=3448.35元。
不过，有些公司可能有自己的计算方式。有的以自然月天数计算日工资，有的会考虑全勤奖等因素，若入职当月不满足全勤条件，可能扣除相应金额。所以，员工入职时应明确公司的工资计算方法，并在劳动合同中清晰体现，以保障自身权益。若遇到工资计算纠纷，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、上班三年未签劳动合同有双倍工资吗
上班三年未签劳动合同，通常无法主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此情况中，上班已达三年，早已超过主张双倍工资的时效。一般来说，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上班三年，意味着从应签合同却未签的情形发生起，早已超过一年的仲裁时效。且满一年时，已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面看，上班三年未签劳动合同，很难再要求用人单位支付双倍工资。
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