工伤认定赔偿流程和标准？工伤认定赔偿流程包括：单位或职工等申请工伤认定，治疗稳定后申请劳动能力鉴定，再携带相关材料申请赔偿。赔偿标准因伤残等级和项目而异，涉及医疗费、工资、津贴、补助金等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定赔偿流程和标准
工伤认定赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
工伤赔偿标准根据不同伤残等级和项目有所不同：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、工伤认定赔偿什么时候拿下来
工伤认定赔偿的拿到时间，需根据具体情况确定。
工伤认定阶段，社会保险行政部门自受理申请之日起一般60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。若用人单位或职工对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，这会使时间延长。
劳动能力鉴定方面，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。若对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
赔偿方面，用人单位为职工缴纳了工伤保险，认定和鉴定完成后，工伤保险基金支付部分会较快到账。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担，若单位不配合支付，职工需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，时间可能较长。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。
总之，简单工伤案件，几个月可拿到赔偿；情况复杂或存在争议，可能耗时一年甚至更久。
三、工伤认定内容如何填写才正确
填写工伤认定内容，需确保信息准确、完整且符合要求。以下分点说明：
1. 申请人信息：填写姓名、性别、年龄、地址、联系方式等基本信息。用人单位申请的，要填明单位全称、地址、法定代表人信息。
2. 职工信息：包括姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作岗位等，确保与劳动合同等材料一致。
3. 事故发生情况：详细描述事故发生时间、地点、经过。时间精确到分钟，地点具体到门牌号或工作区域。经过要写明工作内容、如何受伤，比如“在车间操作机器时，因机器故障右手被卷入受伤”。
4. 医疗救治情况：填写首诊医疗机构名称、诊断时间、初步诊断结果，附上相关病历、检查报告等材料。
5. 劳动关系证明：提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
6. 申请事项及理由：明确申请工伤认定，简述符合工伤认定情形的理由，如“根据《工伤保险条例》第十四条第X项，该职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤”。
填写时仔细核对各项内容，如有不确定可咨询当地社保行政部门。
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