劳务合同认定不了工伤吗？劳务合同关系一般不能认定工伤，工伤认定多适用于劳动关系，依《工伤保险条例》确定。劳务合同建立民事合同关系，劳务人员工作受伤按民事侵权责任处理，可依《民法典》获赔偿，通过民事法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同认定不了工伤吗
劳务合同关系中，一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系，需依据《工伤保险条例》规定来确定。在劳动关系里，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务合同建立的是平等主体之间的民事合同关系，提供劳务者与接受劳务一方并非劳动关系。劳务人员在工作中受伤，不适用工伤认定程序，通常按照民事侵权责任来处理。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
所以，劳务合同本身无法进行工伤认定，但劳务人员在工作中受伤可通过民事法律途径获得相应赔偿。
二、劳务合同影响认定工伤吗
劳务合同本身不直接影响工伤认定，但会使认定过程与劳动关系有所不同。
在劳动关系中，劳动者发生伤害事故，由用人单位承担工伤保险责任，依据《工伤保险条例》规定的程序和标准认定工伤。而劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
若劳务人员在工作中因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。若因自身和接受劳务一方过错导致受伤，则根据双方各自过错承担相应责任。
所以，劳务合同不影响受伤事实和责任认定，关键在于明确双方是何种法律关系，不同关系适用不同法律程序和规则处理工作伤害问题。
三、劳动力鉴定是工伤认定吗
劳动力鉴定不是工伤认定，二者存在明显区别。
工伤认定是对职工受到的伤害或疾病是否属于工伤范畴的确定。由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，判断职工在工作过程中所受伤害或患职业病等情况，是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等。其目的是明确职工所受伤害的性质是否为工伤。
劳动能力鉴定则是在工伤认定的基础上进行。当职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，比如分为一级至十级伤残。
简单来说，工伤认定是确定伤害是否为工伤，而劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的评定。二者在程序、主体和作用上都有不同，是工伤处理过程中不同阶段的重要环节。
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