职业培训权属不属于劳动者的权利？职业培训权是劳动者的权利，受法律保护。《劳动法》规定劳动者有接受职业技能培训的权利，培训能提升劳动者竞争力、助其适应市场。用人单位有培训义务，《就业促进法》也鼓励职业培训。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职业培训权属不属于劳动者的权利
职业培训权属于劳动者的权利。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。该权利对于劳动者意义重大。一方面，通过职业培训，劳动者能提升自身职业技能和综合素质，增强就业竞争力，获得更好的职业发展机会。另一方面，这也有助于劳动者适应不断变化的市场需求和工作环境。
用人单位有义务按照国家有关规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对于从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
此外，《中华人民共和国就业促进法》也明确，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
所以，职业培训权是劳动者依法享有的重要权利，受到法律的保护。
二、劳动补偿协议已签能申请劳动仲裁吗
签订劳动补偿协议后，仍可申请劳动仲裁，但需考量具体情形。
若协议系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议通常有效，仲裁请求可能不被支持。因为双方已就补偿事项达成一致，应依约履行。
然而，若存在以下情况，申请劳动仲裁获支持概率较大：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危，如用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不合理协议；二是协议显失公平，比如补偿金额远低于法定标准，劳动者权益严重受损；三是协议违反法律法规强制性规定，例如排除劳动者主要权利。
劳动者申请仲裁时，需提供证据证明上述情形存在。若能证明协议签订不合法或不合理，仲裁机构会依法审查，根据具体情况作出裁决，以保障劳动者合法权益。
三、申请劳动仲裁可以要求赔偿误工费吗
申请劳动仲裁时，一般不能直接要求赔偿误工费。劳动仲裁主要处理与劳动相关的争议，常见诉求有支付工资、经济补偿、赔偿金等。
误工费通常是在人身损害赔偿案件中，对受害人因受伤无法工作导致收入减少的补偿。劳动仲裁所涉的劳动关系纠纷，与一般人身侵权不同，不适用误工费赔偿规则。
不过，如果用人单位的违法行为致使劳动者无法正常工作，造成收入损失，劳动者可通过主张工资、经济补偿等维护权益。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付违法解除赔偿金；若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。
总之，劳动仲裁中没有“误工费”赔偿项目，但劳动者可依据具体情况主张与劳动权益相关的赔偿，维护自身合法权益。
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