工作单位不给解除劳动合同怎么办？工作单位不给解除劳动合同，劳动者可分情况应对。依法单方面解除的，提前通知后单位拒绝，可向劳动部门投诉；协商一致单位反悔，收集证据仲裁；个人原因按程序提出单位不配合也可仲裁，要保留好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作单位不给解除劳动合同怎么办
若工作单位不给解除劳动合同，劳动者可根据具体情况采取相应措施。
如果是依据《劳动合同法》，劳动者单方面依法解除劳动合同，比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知）后，无需单位同意即可解除。若单位拒绝办理离职手续、出具解除劳动合同证明等，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。
若双方协商一致解除劳动合同，单位反悔不给解除，劳动者可收集能证明双方已协商一致的证据，如聊天记录、协商时的录音等，通过劳动仲裁来维护自身权益，要求单位按照协商结果解除合同。
若劳动者因个人原因想解除劳动合同，需确保自己按照法律规定和合同约定的程序提出，若单位仍不配合，也可通过劳动仲裁解决。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、公司以休产假为由解除劳动合同犯法吗
公司以休产假为由解除劳动合同违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。休产假属于女职工在产期应享有的合法权益，公司不能以此为由解除劳动合同。
公司若以休产假为由解除劳动合同，属于违反解除劳动合同的情形。此时，女职工可要求公司继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，女职工遇到此类情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、用人单位提前解除劳动合同应当咋样支付经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同，支付经济补偿金分以下情况：
第一，协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，单位无过失性辞退。存在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。
第三，单位违法解除。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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