未成年没签合同的劳务纠纷怎么解决？未成年没签合同的劳务纠纷可按以下方式解决：先确认未成年人年龄及工作性质；再收集证据；然后与用人单位协商，也可申请调解；协商、调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，处理时要保护未成年人权益，必要时寻求法律援助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年没签合同的劳务纠纷怎么解决
未成年没签合同的劳务纠纷，可按以下方式解决：
第一，确认未成年人年龄及工作性质。若不满十六周岁，属于使用童工，此行为严重违法。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。若已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，受法律特殊保护。
第二，收集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳务关系存在及工作内容、劳动报酬等。
第三，协商解决。与用人单位沟通，明确指出其未签合同及可能存在的违法用工问题，要求支付相应报酬、补偿等。
第四，申请调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
第五，申请仲裁。协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理这类纠纷时，要注重保护未成年人合法权益，必要时可寻求法律援助。
二、签外包合同和劳务派遣合同有啥区别
外包合同和劳务派遣合同主要有以下区别：
1.主体关系：外包合同是发包方与承包方签订，发包方与承包方员工无直接雇佣关系。劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
2.管理权限：外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，只对工作成果进行验收。劳务派遣合同里，用工单位可对被派遣劳动者进行直接管理和指挥。
3.风险承担：外包合同中，承包方自行承担员工的薪酬、福利、社保等劳动风险。劳务派遣合同中，若劳动者给他人造成损害，用工单位和劳务派遣单位可能需承担连带赔偿责任。
4.合同标的：外包合同标的通常是完成特定工作或项目，强调工作成果。劳务派遣合同标的是劳动力的使用，即劳动者提供的劳务。
5.适用法律：外包合同主要受合同法调整，遵循当事人意思自治原则。劳务派遣合同受劳动法和劳动合同法等劳动法律法规规范，对劳动者权益保护有更严格规定。
三、没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理
没签劳务合同发生纠纷，可按以下步骤处理：
1.收集证据：即便没有劳务合同，仍需收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件等。这些证据可证明双方存在劳务事实，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：与对方就纠纷事宜进行沟通协商，明确各自的责任和义务，尝试达成和解协议。协商解决具有成本低、效率高的优点，能避免矛盾进一步激化。
3.申请调解：若协商不成，可向相关调解机构申请调解。如基层人民调解委员会、行业调解组织等，由调解人员居中调解，促使双方达成一致。
4.提起诉讼或仲裁：若调解无果，可根据纠纷性质选择司法途径。若是劳务关系，可向法院提起民事诉讼；若是劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。通过法律程序维护自身合法权益。
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