本人解除劳动合同可以要求公司赔偿吗？本人解除劳动合同能否要求公司赔偿分情况。个人原因主动解除，通常不能要求赔偿；特定情形下可以，如公司未提供劳动保护、拖欠工资等，此时公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、本人解除劳动合同可以要求公司赔偿吗
本人解除劳动合同是否能要求公司赔偿，需分情况判断。
若员工因个人原因主动解除劳动合同，通常不能要求公司赔偿。这属于员工自主决定终止劳动关系，公司并无过错，员工应自行承担相应后果。
但在特定情形下，员工主动解除劳动合同可要求公司赔偿。一是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善；二是公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；三是公司未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下订立或变更劳动合同；六是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在这些情况下，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、没有签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金吗
没有签订劳动合同就解除劳动关系，劳动者可能获得赔偿金，具体情况如下：
-未签合同双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
-违法解除赔偿金：若用人单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-协商一致或合法解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而解除，用人单位无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可能需支付。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在。通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
三、劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
劳动合同期满不续签是否可要求赔偿，需分情况判断：
1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满不续签，用人单位无需支付经济补偿。
所以，劳动合同期满不续签，劳动者在符合法定情形下可要求用人单位给予经济补偿。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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