1个月内未签订劳动合同有什么风险？1个月内未签订劳动合同，用人单位和劳动者风险不同。单位超1个月不满1年未签要付双倍工资，超1年视为订立无固定期限合同，还易引发纠纷。劳动者维权难，享受权益也可能受影响，双方都应及时签订合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、1个月内未签订劳动合同有什么风险
1个月内未签订劳动合同，用人单位和劳动者面临的风险不同。
对用人单位而言，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若超过1年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，辞退成本增加。同时，未签订合同可能导致双方权利义务不明确，易引发劳动纠纷，增加用人单位的管理成本和法律风险。
对劳动者来说，未签订合同可能使自身权益缺乏书面保障。一旦发生纠纷，劳动者在证明劳动关系、工资待遇、工作时间等方面可能存在困难，维权难度增大。此外，可能影响劳动者享受一些基于书面合同的权益，如带薪年假、社会保险等。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应主动要求签订，以保障双方合法权益。
二、劳动合同到期不续约需要提前说吗
劳动合同到期不续约是否需提前告知，要依据具体情形判断。
如果是用人单位提出不续约，法律未明确强制其必须提前通知劳动者。不过，部分地区可能有地方性规定要求提前通知，例如某些地方规定用人单位需提前30日书面通知劳动者，否则要额外支付一个月工资作为代通知金。
要是劳动者提出不续约，法律同样未强制必须提前通知。但从职业素养和工作交接角度，建议提前告知用人单位，以便单位安排后续工作，避免给单位造成不必要的损失。
若劳动合同中明确约定了一方不续约需提前通知的条款，那么双方就应按照合同约定执行。若未按约定提前通知，可能需承担违约责任。
总之，是否提前通知应根据当地法规、合同约定及实际情况综合考量，以妥善处理劳动合同到期不续约事宜。
三、劳动合同续订应该在到期日前多久签订
法律并未明确规定劳动合同续订应在到期日前多久签订。通常情况下，只要在劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，即可续订劳动合同。
不过，为避免不必要的法律风险和劳动纠纷，建议用人单位提前与劳动者沟通续订事宜。若用人单位在劳动合同到期后未及时续订，而劳动者仍继续工作，可能会被认定为双方形成了事实劳动关系。超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
如果用人单位决定不续订劳动合同，也应在合同到期前合理时间内通知劳动者，以便劳动者做好离职准备或寻找新的工作机会。合理时间一般根据具体工作岗位和行业惯例确定，例如提前一至两个月通知。
综上，虽无明确时间规定，但用人单位和劳动者都应积极主动，在劳动合同到期前妥善处理续订事宜。
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