劳动仲裁裁决书下来了,强制执行需多久？劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。一般法院应在六个月内执行完结，但执行中可能遇状况致时间延长。超六个月未执行，可向上级法院申请，执行时间受多种因素影响。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁裁决书下来了,强制执行需多久
劳动仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。强制执行所需时间要根据具体案件情况判断。
一般情况下，法院受理强制执行申请后，应在六个月内执行完结。不过，执行过程中可能遇到各种状况，导致执行时间延长。例如，被申请人没有可供执行的财产，法院需查询、冻结、划拨被申请人的存款，或查封、扣押、拍卖、变卖其财产，这一过程可能耗时较长。如果遇到需要评估、拍卖被执行财产的情况，所需时间也会相应增加。
若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可责令原人民法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他人民法院执行。
总之，劳动仲裁强制执行的时间存在不确定性，受案件复杂程度、被申请人履行能力等多种因素影响。
二、用人单位解散劳动者如何经济补偿
用人单位解散时，对劳动者应按以下方式进行经济补偿：
第一，计算依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
第二，补偿标准。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，支付时间。用人单位应在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、不给办退休申诉到劳动仲裁有用吗
不给办退休申诉到劳动仲裁是否有用，需视具体情况而定。
若因用人单位原因，如未及时为劳动者办理退休手续、漏缴或未足额缴纳社保影响退休办理，申诉至劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可判定用人单位按规定为劳动者办理退休手续，并承担相应责任，比如补缴社保费用。
然而，若因政策规定、社保部门审核等非用人单位因素导致无法办理退休，劳动仲裁可能无法解决问题。比如，劳动者社保缴费年限未达规定标准，这是政策要求，并非用人单位过错，劳动仲裁无权改变政策规定。此时，劳动者应向社保部门咨询，按要求补齐材料或补缴费用以满足退休条件。
总之，遇到不给办退休的情况，可先与用人单位沟通协商。若问题仍未解决，可收集相关证据申请劳动仲裁。但要清楚劳动仲裁的受理范围和处理权限，若涉及政策问题，需向社保部门寻求解决方案。
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