在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？法律规定，劳动者可在四种情况下解除劳动合同：一是与用人单位协商一致；二是提前三十日书面或试用期提前三日通知；三是用人单位有过错，如欠薪、未缴社保等；四是遇暴力强迫等危及安全情况可立即解除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在什么情况下劳动者可以解除劳动合同
根据法律规定，劳动者在以下情况可以解除劳动合同：
1.协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。
2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3.用人单位过错：用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；违反法律、行政法规强制性规定；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
4.立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、无固定期限劳动合同被裁员怎么赔偿
无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，赔偿分不同情况。
若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位应支付经济补偿5.5×5000=27500元；若违法裁员，单位需支付赔偿金27500×2=55000元。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些
用人单位单方解除劳动合同可能承担不同法律责任，分以下情况：
1.合法解除且无需支付经济补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。
2.合法解除但需支付经济补偿：出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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