不续签劳动合同的赔偿标准是怎样的？不续签劳动合同赔偿分情况。用人单位提出不续签，按工作年限支付经济补偿。劳动者不同意续签，依单位是否维持或提高条件决定有无补偿。合同到期未续签，超一月不满一年付双倍工资，并给出示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同的赔偿标准是怎样的
不续签劳动合同的赔偿需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不同意续签，又分两种情形。一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位提出不续签时相同。
若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未续签合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，用人单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
二、下班后劳动合同未约定条款有效吗
下班后劳动合同未约定条款是否有效，需分情况判断。
若未约定条款是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方已实际履行该条款内容，比如用人单位和劳动者虽未在合同中明确加班补贴，但一直按某标准执行，这种情况下未约定条款通常有效，可视为双方以实际行为达成了新的合意。
若未约定条款损害国家利益、社会公共利益，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方意思表示不真实，该条款无效。例如用人单位以威胁手段让劳动者接受不合理的下班后额外工作安排且无补偿，这样的条款应属无效。
另外，若未约定条款与劳动合同中已明确约定的核心内容冲突，可能会被认定无效。如合同约定实行标准工时制，下班后又要求劳动者长期无偿加班，这种与合同核心工时制度冲突的未约定条款，难以得到法律支持。
三、企业交了社保但没有签劳动合同怎么办
企业交了社保却未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与企业存在事实劳动关系。
劳动者可先与企业友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确工资待遇、工作岗位等关键信息。若企业拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要及时采取行动，以免超过仲裁时效。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
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