拆迁派遣工有补偿吗？拆迁派遣工补偿分情况。因拆迁用工单位与派遣工解除用工关系，派遣工一般不从用工单位获补偿，派遣单位应重新安排工作。若无法安排而解约，派遣工获相应补偿。财物受损且拆迁方有过错，可要求其担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拆迁派遣工有补偿吗
拆迁派遣工是否有补偿需分情况判断。
若因拆迁导致用工单位与派遣工的用工关系解除，派遣工一般不能直接从用工单位获得拆迁补偿。因为派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位只是劳务关系。不过，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应按劳动合同约定为派遣工重新安排工作。
若劳务派遣单位无法为派遣工重新安排合适工作，解除与派遣工的劳动合同，派遣工可获得相应补偿。依据劳动合同法，劳务派遣单位需向派遣工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣工在拆迁过程中自身财物因拆迁受到损失，且能证明拆迁方存在过错，可要求拆迁方承担赔偿责任。
二、中介招聘的都是派遣合同吗
中介招聘并非都是派遣合同。
劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。中介招聘存在多种情形。
一方面，中介可能促成劳务派遣合同。在这种模式下，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。实际用工单位向中介支付费用，中介向劳动者支付工资等报酬。
另一方面，中介也可能提供普通的招聘服务。即中介协助用人单位寻找合适的人员，当劳动者被录用后，是与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，这种情况下就不是派遣合同。
所以，不能一概而论地认为中介招聘的都是派遣合同，具体要根据中介与用人单位、劳动者之间的约定以及实际形成的用工模式来判断。
三、派遣中介不给合同违法吗
派遣中介不给合同违法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明必备条款，并将劳动合同文本交付劳动者。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
派遣中介作为用人单位，不给劳动者合同，会侵犯劳动者的合法权益。劳动者无法明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时难以举证维权。
若遇到派遣中介不给合同的情况，劳动者可先与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令中介改正。若因中介不给合同造成劳动者损害，劳动者有权要求其赔偿损失。同时，劳动者也应注意收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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