劳动仲裁在起诉前吗？劳动仲裁通常在起诉前，劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应先申请仲裁，对裁决不服才可起诉。这是因仲裁专业高效，能减轻法院压力。不过，以工资欠条起诉且不涉其他争议的除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁在起诉前吗
劳动仲裁通常在起诉前。劳动争议实行仲裁前置程序，这是法律明确规定的。
根据相关法律，发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁委员会作出裁决后，若当事人对裁决结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
设置仲裁前置程序，是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能快速处理劳动争议，减轻法院的审判压力。而且劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，能更准确地解决劳动纠纷。
不过，也存在特殊情况，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。但这种情况较为有限。
二、劳动起诉要请律师吗
劳动起诉是否请律师，需结合具体情况判断。
若案件简单、证据充足且自身熟悉劳动法律法规及诉讼流程，不请律师也可行。比如，用人单位拖欠工资事实清晰，劳动者持有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，且对如何申请仲裁、起诉，怎样陈述事实和主张权益有一定了解，自行处理能节省费用。
然而，若案件复杂，建议聘请律师。劳动法律规定繁多且不断更新，普通劳动者难以全面掌握。复杂案件如涉及经济补偿计算、工伤认定与赔偿、竞业限制纠纷等，律师凭借专业知识能准确分析案情，制定合理诉讼策略。同时，律师具备丰富的庭审经验，能在法庭上有效陈述观点、质证和辩论，更好地维护当事人合法权益。此外，在收集证据、整理材料等方面，律师也能提供专业帮助，提高胜诉几率。
所以，劳动起诉时可依案件难易程度和自身法律知识储备决定是否聘请律师。
三、劳动者兼职是否违法
劳动者兼职一般不违法，但存在特殊限制情况。
依据《劳动合同法》，劳动者通常能兼职，法律并不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。不过，这要遵循一些规则。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者因兼职频繁耽误本职工作进度，影响了公司业务开展，公司可依法解除与其的劳动合同。
对于一些特殊岗位，如涉密岗位，劳动者的兼职行为可能违反保密协议和忠诚义务。这是因为这些岗位涉及用人单位的核心机密，兼职可能导致机密泄露，损害用人单位利益。此外，若劳动者与原单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约。
总体而言，劳动者兼职本身不违法，但需在不影响本职工作、不违反保密义务和劳动合同约定的前提下进行。
以上是关于劳动仲裁在起诉前吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
