公司给员工是签劳务合同还是劳动合同？公司与员工签劳务还是劳动合同，取决于关系性质。若有强管理关系，应签劳动合同保障员工权益；若为平等合作关系，可签劳务合同，权利义务依约定。公司要准确选合同，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司给员工是签劳务合同还是劳动合同
公司与员工签订劳务合同还是劳动合同，取决于双方建立的关系性质。
若公司与员工存在较强的管理与被管理关系，员工接受公司的劳动安排、遵守公司规章制度，获取相对稳定的劳动报酬，这种情况应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，它能保障员工享受各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也明确了公司的义务和责任。
若公司与员工之间是平等的民事合作关系，员工以完成特定工作任务为目标，自主安排工作时间和方式，不接受公司日常管理，公司按工作成果支付报酬，则可签订劳务合同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
公司应根据实际用工情况准确判断关系性质，选择合适的合同类型。若错误签订合同，可能面临法律风险，如将劳动关系按劳务关系处理，公司可能需承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿等责任。
二、工作三年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿
工作三年未签劳动合同、未交社保，劳动者可依法获得相应赔偿：
-未签合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。工作三年已超出可主张双倍工资的时效，一般无法再要求支付未签合同的双倍工资。
-社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求单位补缴社保。劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。
-经济补偿：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗
公司故意拖延不签劳动合同，劳动者可依法采取措施维护权益，也能申请劳动仲裁。
按照法律规定，自用工之日起一个月内，公司应与劳动者订立书面劳动合同。若公司故意拖延不签，自用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。若协商不成，可通过以下途径处理：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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