单位未与员工签订劳动合同怎么处罚？单位未与员工签劳动合同会受处罚。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动行政部门可责令改正，造成损害需赔偿。单位应重视签约，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位未与员工签订劳动合同怎么处罚
单位未与员工签订劳动合同，依据法律会受到相应处罚。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促单位及时与员工签订合同，保障员工合法权益。例如，员工月工资为5000元，单位超过一个月未签合同，自第二个月起需每月支付员工10000元。
若单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，单位不能随意解除与员工的劳动关系。
此外，劳动行政部门有权责令单位改正。若给员工造成损害，单位还需承担赔偿责任。
单位不与员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及承担赔偿责任等后果。单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位没劳动合同也不交社保怎么办
单位既不签订劳动合同也不缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。
其次，与单位协商。直接与单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。这是解决问题较为平和的方式，能避免双方关系过度恶化。
若协商无果，可采取以下措施：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正，逾期不改正的，可进行处罚。
二是申请劳动仲裁。可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。
三是若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障。
劳动者要积极主动维护自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，避免权益受损。
三、单位没有和员工签劳动合同怎么赔偿
单位未与员工签订劳动合同，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如员工工作5个月没签合同，从第2个月到第5个月，单位需额外支付4个月工资作为赔偿。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
以上是关于单位未与员工签订劳动合同怎么处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
